Учитывая экономическое положение в стране, ни о какой стабильности не может быть и речи. В связи с этим многие люди судорожно держатся за свои рабочие места, чтобы не остаться без средств к существованию. Однако даже при наличии официального трудоустройства сотрудник может оказаться неугодным в любой момент. Что же делать, если вас неправомерно уволили с работы без всяких на то оснований?
Неправомерное увольнение с работы: что делать?
В первую очередь необходимо обратиться за помощью в государственную инспекцию труда. Следует написать заявление с жалобой на произошедшее. Инспекторы данного надзорного органа должны будут провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства. Если она подтвердит факт неправомерного увольнения сотрудника, то начальник понесет за это наказание. Однако стоит отметить, что такая проверка носит лишь формальный характер. Если вам нужен трудовой юрист , то рекомендуем перейти по ссылке.

Именно поэтому наряду с подачей жалобы в государственную инспекцию труда следует обратиться еще и в суд (по месту нахождения работодателя). Тем не менее нужно понимать, что в данном случае могут потребоваться услуги профессионального юриста, так как защищать свои интересы в суде самостоятельно крайне сложно.

Если уволенный сотрудник состоял в профсоюзе, то нужно обратиться с жалобой и сюда. Согласно действующему законодательству, уволить члена профсоюза можно только по желанию начальства. Без согласия профсоюзного органа увольнение сотрудника считается неправомерным. Наконец, можно обратиться с заявлением и в прокуратуру, однако к сожалению, все вышеописанные меры не могут гарантировать стопроцентного успеха, поэтому лучше обратиться за помощью к специалистам.

Еще интересные статьи :

Неправомерное увольнение с работы: что делать?
Неправомерное увольнение с работы: что делать?
Неправомерное увольнение с работы: что делать?
Неправомерное увольнение с работы: что делать?