В последние десятилетия бурное развитие получают корпоративные программы строительства жилья. Крупные компании вкладывают значительные средства в возведение жилищных объектов. И это не случайно. Государственное строительство только-только начинает возрождаться, и работодатели предпринимают меры по улучшению жилищных условий для своих сотрудников.

Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Смена места жительства — всегда проблема. Результаты социологических опросов свидетельствуют о том, что многие респонденты сменили бы место работы, переехав в другой населенный пункт, если бы не пресловутый «квартирный вопрос». Аренда жилья далеко не всегда становится достойной альтернативной — если вам конкретный специалист нужен не на короткий срок (до года), то аренда квартиры или коттеджа — в зависимости от уровня данного специалиста — может вылиться в значительные финансовые затраты. Подробнее на сайте https://www.etagi.com/ipoteka/.

Кроме того, многие крупные корпорации создают собственные жилищные программы не только для привлечения квалифицированных кадров или для предотвращения их оттока, но и исходя из простой аксиомы — производительность труда любого сотрудника значительно возрастает, если он чувствует свою нужность своему предприятию и ощущает на себе заботу руководства.

Все это и подвигает руководителей крупных компаний к созданию корпоративных программ по улучшению жилищных условий сотрудников.
Корпоративные программы включают в себя не только возведение новых жилых объектов, хотя это — значительная часть существующих сегодня программ. Помимо этого, многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность найма жилья на льготных условиях, предоставляют беспроцентные займы для приобретения жилья, компенсируют часть затрат по ипотечным кредитам. Также довольно распространена практика приобретения корпорациями жилья на вторичном рынке с последующей продажей его сотрудникам на условиях рассрочки.

Зачастую предприятия, чьи финансовые возможности не позволяют самостоятельно осилить полный цикл строительства жилых домов, объединяются с другими, создавая совместные программы, или принимают долевое участие, инвестируя средства в строительство с последующим приобретением части квартир в строящемся доме.

В любом случае, корпоративные программы — хорошая возможность для привлечения квалифицированных специалистов, особенно когда речь идет о дефицитных специальностях.

Еще интересные статьи :